Kinnevik AB

Kinnevik har en introduktionsprocess för nyanställda som introducerar dem till våra policyer och rutiner. Kinnevik genomför årligen en obligatorisk utbildning om uppförandekoden, inklusive antikorruption och bekämpning av mutor, för alla anställda. Alla chefer är ansvariga för att se till att deras medarbetare genomför den årliga utbildningen om uppförandekoden och deltar i eventuella ytterligare utbildningar om efterlevnad och policyrelaterade frågor. Kinnevik accepterar endast 100 procent deltagande och slutförande. [...] Såsom det anges i Kinneviks visselblåsarpolicy förväntar vi oss att alla medarbetare, såväl som relevanta tredje parter som samarbetar med bolaget, signalerar eventuell allvarlig oro de känner för någon del av Kinneviks arbete, inklusive områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö, antikorruption och antidiskriminering. Kinneviks visselblåsartjänst hanteras av en extern part, WhistleB. Alla rapporter som tas emot via den externa tjänsten hanteras konfidentiellt av A&S-utskottets ordförande, vid behov med hjälp av Kinneviks chefsjurist. Ordföranden i A&S-utskottet bedömer omedelbart om en utredning bör inledas när han eller hon tar emot en rapport och har i så fall rätt att involvera relevanta ledande befattningshavare och/eller externa rådgivare för att säkerställa oberoende och objektivitet. Under 2023 tog Kinnevik inte emot några rapporter från visselblåsare via WhistleB och inga allvarliga incidenter rapporterades till bolaget via andra kommunikationssätt. Inga åtgärder har vidtagits på grund av några korruptions- eller mutrelaterade incidenter under 2023.

Describe the process(es) your organization has in place to ensure that your engagement activities are consistent with your overall climate change strategy[…]Kinnevik's Board of Directors is responsible for our overall climate strategy, including how the fulfilment of our targets are integrated into our value creation process. The Audit & Sustainability Committee assists the Board in monitoring the implementation and execution of our climate agenda and is appointed by the Board of Directors. A dedicated Sustainability Team drives the integration and implementation of our climate strategy on a day-to-day basis, both at a Kinnevik level and, in collaboration with the Investment Team, on a Portfolio level. However, to ensure full alignment throughout our organisation, all employees have progress on our climate targets tied to their remuneration. Further, the Sustainability Team is a cross-functional team that also work closely with the investment team, communications and corporate team which enables a comprehensive overview of policies and enables alignment with our climate ambitions.

Describe the process(es) your organization has in place to ensure that your external engagement activities are consistent with your climate commitments and/or climate transition plan?[…]Kinnevik's Board of Directors is responsible for our overall climate strategy, including how the fulfillment of our targets are integrated into our value creation process. The Audit & Sustainability Committee assists the Board in monitoring the implementation and execution of our climate agenda and is appointed by the Board of Directors. A dedicated Sustainability Team drives the integration and implementation of our climate strategy ona day-to-day basis, both at a Kinnevik level and, in collaboration with the investment team, communications and corporate team which enables a comprehensive overview of policies and enables alignment with our climate ambitions.